Дипфейки на собеседованиях: как ИИ меняет IT-найм

Собеседования в IT стали мишенью для кибератак: злоумышленники применяют дипфейки, чтобы притворяться реальными кандидатами или рекрутерами. Кроме того, под видом тестовых заданий рассылают вредоносные пакеты и код, который при запуске устанавливает зловред на устройство жертвы.

Основная проблема — отличить подделку от настоящего человека становится всё сложнее. Дипфейки в реальном времени позволяют имитировать голос и внешность, а рекрутеры не всегда готовы к такой атаке. В Beeline Cloud отмечают, что особенно уязвимы компании, где наём идёт удалённо и без личных встреч.

ИИ играет двоякую роль: с одной стороны, он упрощает создание убедительных дипфейков, с другой — помогает выявлять аномалии в поведении кандидата или рекрутера. Рекомендуется внедрять многофакторную верификацию, проверять код из тестовых заданий в изолированной среде и обучать HR-специалистов распознавать признаки дипфейков.